회식 성추행 성희롱 직장내성범죄 형사절차와 면허처분 대응 전략
Q1.회식 자리였으면 직장내성범죄로까지 보지 않는 경우도 있습니까?
그렇지 않습니다. 회식이 업무와 연결된 자리라면 오히려 직장 내 관계가 함께 검토됩니다. 회식 성추행 성희롱 직장내성범죄는 장소가 술집이었는지보다, 누구와 어떤 관계에서 어떤 행위가 있었는지가 더 중요합니다.
Q2.동석자들이 웃어넘겼다면 제 책임이 줄어드나요?
주변 반응만으로 책임이 사라지지는 않습니다. 다만 동석자의 반응은 당시 분위기와 인식 수준을 보여주는 자료가 될 수 있으므로, 회식 성추행 성희롱 직장내성범죄 사건에서는 그 반응이 왜 그렇게 나왔는지까지 함께 살펴야 합니다.
Q3.조사 전에 무엇을 가장 먼저 챙겨야 합니까?
우선 진술의 큰 틀을 정리하고, 문자·통화기록·결제내역·CCTV 가능성을 보존해야 합니다. 피의자는 형사소송법 제244조의3에 따라 진술을 거부할 권리가 있고, 진술거부를 이유로 불이익을 받지 않으므로, 무리하게 말하기보다 변호인 조력을 받아 정리하는 것이 중요합니다.
