외국인근로자 음주운전 적발 후 체류와 고용이 함께 흔들릴 때의 대응 전략
Q1.회사에 알려진 뒤에는 진술도 회사 사정에 맞춰 바꿔야 합니까?
아닙니다. 외국인근로자 음주운전 사건에서는 형사 절차와 근로관계를 분리해 보아야 합니다. 계약 해지 이야기가 나오더라도, 수사에서는 사실관계에 맞는 진술을 유지해야 합니다.
Q2.한국어를 충분히 못해도 조사에 바로 응해야 합니까?
통역 지원 가능 여부를 확인하고, 이해되지 않은 질문에는 확인이 필요하다고 말해야 합니다. 외국인근로자 음주운전 사건에서는 진술 내용이 단순해 보여도 표현 차이로 의미가 달라질 수 있습니다.
Q3.체류 자격과 면허 문제를 함께 봐야 하는 이유는 무엇입니까?
음주운전 결과가 면허 문제로만 끝나지 않고, 체류 연장 심사나 출국명령 검토와 연결될 수 있기 때문입니다. 외국인근로자 음주운전 사건은 형사 결과와 행정 검토를 함께 살펴야 합니다.
