직장 상사 성희롱 피해자를 위한 고소 준비와 법적 대응
Q1.녹음이 없으면 직장 상사 성희롱을 입증하기 어렵습니까?
녹음이 있으면 유리한 것은 사실이지만, 그것만이 유일한 자료는 아닙니다. 면담 일정, 보고 메일, 직후 메시지, 그날의 메모가 서로 맞물리면 직장 상사 성희롱의 흐름을 설명할 수 있습니다. 중요한 것은 한 장면이 아니라 연결된 정황입니다.
Q2.내가 직접 참여한 대화를 녹음해도 문제가 되지 않습니까?
본인이 대화 당사자인 경우에는 그 대화를 기록해 두는 방식이 문제 되는지 별도로 검토할 수 있습니다. 다만 녹음 파일은 원본 상태로 보존하고, 임의로 잘라내거나 덧붙이지 않는 것이 좋습니다. 직장 상사 성희롱은 대화의 맥락이 중요하므로, 전후 흐름까지 함께 남겨 두어야 합니다.
Q3.사내 신고 전에 먼저 자료를 모아 두어야 합니까?
그렇습니다. 직장 상사 성희롱은 신고 이후에 자료를 찾기 시작하면 기억과 기록이 흩어질 수 있습니다. 직후 메모, 메시지, 일정표, 녹음 원본을 먼저 정리해 두면 이후 절차에서 논점이 분명해집니다. 또한 동일한 방식의 언행을 다른 사람이 겪었는지도 확인할 여지가 생깁니다.
