직장내 성추행 피해구제를 위한 대응 전략
Q1.목격자가 진술을 꺼리면 사건은 불리해지나요?
꼭 그렇지는 않습니다. 직장내 성추행은 목격자 진술이 곧바로 나오지 않아도, 사건 직후 메시지와 CCTV, 출입기록, 참고인 조사로 사실관계를 구조화할 수 있습니다. 다만 어떤 자료를 먼저 확보할지는 빨리 정해야 합니다.
Q2.신고 전이라도 메시지나 기록을 남겨 둘 수 있나요?
가능합니다. 오히려 직장내 성추행 사건에서는 신고보다 먼저 자료 보존이 중요할 때가 있습니다. 대화 내용, 통화기록, 이동 동선, CCTV 위치를 확인해 두면 이후 설명이 훨씬 수월해집니다.
Q3.참고인 조사에서 무엇이 가장 중요합니까?
진술과 자료의 연결입니다. 직장내 성추행은 피해자의 말만 따로 보는 것이 아니라, 그 말을 뒷받침하는 시간대와 장소, 주변인의 반응이 함께 정리되어야 합니다. 자료가 정리되지 않으면 설명의 근거가 부족해질 수 있습니다.
