직장내 성폭력 조사 대응 전략: 진술 전 준비와 불이익 조치 구분
Q1.회사에 먼저 설명해야 합니까, 조사부터 받아야 합니까?
직장내 성폭력 사건에서는 회사 내부 절차와 형사 절차가 함께 진행될 수 있으므로, 어느 쪽이 먼저인지보다 어떤 내용이 어떤 절차에 필요한지 구분하는 것이 중요합니다. 조사 전에는 진술거부권과 변호인 조력권을 고려해 답변 범위를 정리하는 편이 안전합니다.
Q2.휴대폰 대화나 메모를 바로 삭제해도 됩니까?
직장내 성폭력 사건에서는 자료를 임의로 지우기보다 먼저 보존하는 것이 바람직합니다. 삭제가 곧바로 증거인멸죄라고 단정할 수는 없지만, 복구가 어려워지거나 삭제 경위가 별도 정황으로 검토될 수 있습니다.
Q3.회사의 불이익 조치와 형사 책임은 같은 기준으로 판단됩니까?
같은 기준으로 보지 않습니다. 직장내 성폭력 사건에서는 회사의 보호 조치와 형사상 혐의 판단, 그리고 민사상 손해배상 문제가 각각 따로 검토됩니다. 따라서 내부 조치가 있었다는 사실만으로 형사 판단이 끝나지 않으며, 반대로 형사 조사 중이라는 사정만으로 회사의 모든 조치가 정당화되는 것도 아닙니다.
