아산음주운전변호사 | 회사 징계가 두렵다면? 형사절차와 면허처분 대응 전략
Q1.경찰 조사 사실이 회사에 바로 알려지나요?
수사 절차와 사내 징계 절차는 별개의 흐름으로 진행됩니다. 다만 회사 내부 보고, 본인의 진술, 제출 자료, 출근 지장 여부가 나중에 징계 판단에 쓰일 수 있으므로 초기 대응이 중요합니다.
Q2.조사에서 어디까지 말해야 합니까?
사실로 확인되는 범위만 정리하는 것이 좋습니다. 진술을 거부할 권리와 변호인의 조력을 활용할 수 있으므로, 추측이나 과장을 섞기보다 음주 시간, 이동 경위, 운전 거리처럼 핵심 사실을 먼저 맞춰 두어야 합니다.
Q3.징계위원회에는 어떤 자료를 준비해야 합니까?
근무표, 교대시간, 귀가 동선, 대리 호출 내역, 대체 교통편 가능성 같은 자료가 실무적으로 중요합니다. 형사 양형 자료와 사내 소명 자료가 서로 겹치는 부분도 있으므로, 한쪽만 준비하는 방식은 적절하지 않습니다.
