직장내성추행 고소와 피해 회복을 위한 법적 대응 전략
Q1.회사에서 먼저 불이익 조치를 받으면 형사 사건도 불리해집니까?
회사 내부의 조치와 형사 절차는 목적이 다릅니다. 직장내성추행 사안에서는 사내 분리 조치가 먼저 논의될 수 있지만, 그것만으로 수사 결과가 결정되는 것은 아닙니다. 어떤 자료를 근거로 조치가 이루어졌는지 따로 확인해야 합니다.
Q2.조사 전에는 아무 말도 하지 않는 편이 나은가요?
그 자체로 침묵하는 것이 정답은 아닙니다. 다만 확인되지 않은 사실을 즉시 단정적으로 말하는 것은 피해야 합니다. 피의자는 진술거부권과 변호인 조력권이 있으므로, 먼저 사실관계를 정리한 뒤 답하는 방식이 가능합니다.
Q3.휴대폰 메시지를 지우면 바로 문제됩니까?
자료 삭제가 곧바로 증거인멸죄가 되는 것은 아닙니다. 그러나 직장내성추행 사건에서는 삭제 시점과 경위가 별도 정황으로 볼 수 있고, 본인에게 유리한 내용도 함께 사라질 수 있습니다. 임의 삭제보다 보존이 우선입니다.
