직장내성범죄 신고 이후 같은 층 근무가 계속될 때 조사 대응과 분리 요청
Q1.회사에서 묻는 말에 먼저 답한 내용이 형사사건에도 그대로 영향을 줍니까?
그럴 수 있습니다. 다만 회사 조사와 형사 절차는 목적이 다르므로, 같은 표현을 그대로 옮겨 쓰기보다 각 절차의 기준에 맞게 정리해야 합니다. 직장내성범죄 사건에서는 내부 확인 과정에서 한 말이 수사기관 질문으로 이어질 수 있어, 답변의 범위를 신중하게 설정해야 합니다.
Q2.불리해 보이는 메시지나 파일은 바로 삭제해도 됩니까?
임의 삭제는 권장되지 않습니다. 자료 삭제가 곧바로 증거인멸죄라고 단정할 수는 없지만, 삭제 시점과 경위가 별도로 문제될 수 있고, 본인에게 유리한 자료까지 사라질 수 있습니다. 직장내성범죄 사건에서는 보존이 우선입니다.
Q3.아직 정식 조사 전인데 지금부터 준비해야 합니까?
준비가 필요합니다. 조사 전에 사실관계의 순서와 핵심 쟁점을 정리해 두어야 질문이 이어져도 답변이 일관되게 유지됩니다. 특히 직장내성범죄 사건은 직장 내 관계와 연락 내역이 함께 얽히는 경우가 많아, 초기에 구조를 잡는 것이 중요합니다.
