직장내 성희롱 피의자 조사 대응 전략
Q1.신체 접촉이 없었는데도 직장내 성희롱으로 조사가 진행될 수 있습니까?
가능합니다. 직장내 성희롱은 접촉의 유무만으로 판단되지 않고, 반복된 발언이나 시선, 업무 관계 속에서의 맥락이 함께 검토됩니다. 실제 성관계나 물리적 접촉이 없어도 수사가 진행될 수 있으므로, 사실관계의 정리가 필요합니다.
Q2.조사 전에 먼저 준비해야 할 것은 무엇입니까?
예상 질문을 정리하고, 사건의 처음부터 끝까지 흐름을 맞춰 두는 일이 우선입니다. 언제 어떤 표현이 나왔는지, 상대방이 어떤 반응을 보였는지, 이후 업무 관계가 어떻게 이어졌는지를 시간 순서대로 정리해야 조사에서 혼선이 줄어듭니다.
Q3.진술을 바로 하지 않고 변호사와 상의할 수 있습니까?
가능합니다. 피의자는 형사소송법 제244조의3에 따라 진술을 거부할 권리가 있고, 그 이유로 불이익을 받지 않습니다. 또한 피의자신문 과정에서 변호인의 조력을 받을 권리도 있으므로, 조사 전후로 답변 방향을 점검하는 것이 중요합니다.
