면접교섭권이 막힐 때, 이행과 조정을 함께 준비하는 대응 전략
Q1.상대방이 거절하면 면접교섭권은 바로 끝나는 것입니까?
그렇지 않습니다. 상대방의 거절이 곧 권리의 소멸을 뜻하지는 않습니다. 면접교섭권은 반복적인 이행 상황과 기록을 함께 보아야 하므로, 거절 사유와 경과를 정리해 다시 검토할 수 있습니다.
Q2.아이가 아프다는 말이 계속 나오면 그 자체로 기다려야 합니까?
그럴 필요는 없습니다. 실제로 아픈 사정이 있는지, 대체 일정이 제시되는지, 같은 설명이 반복되는지 따져 보아야 합니다. 면접교섭권은 장기적인 단절을 막기 위한 권리이므로 무기한 연기는 적절하지 않습니다.
Q3.몇 달째 못 만난 경우에 무엇이 가장 먼저 필요합니까?
가장 먼저 필요한 것은 약속 경위의 정리입니다. 문자와 메신저, 통화 내용, 일정 변경 내역을 모아 두면 면접교섭권이 실제로 어떻게 제한되었는지 파악하기 쉽습니다.
