음주운전 전력이 있는 버스기사 취업, 자격과 채용 기준을 나누어 봐야 합니다
Q1.음주운전 전력이 있으면 버스기사 취업이 그 자체로 막히나요?
그렇지 않습니다. 자격 요건에서의 제한과 회사의 채용 판단은 구별해서 봐야 합니다. 전력의 내용, 시점, 이후의 운전 태도에 따라 설명 가능성이 달라집니다.
Q2.면접에서 전력을 물으면 어떻게 답해야 하나요?
사실관계를 숨기기보다, 처분 경위와 이후의 재발 방지 노력을 함께 정리하는 방식이 필요합니다. 다만 조사와 연결되는 부분이 있다면 변호인의 조력을 받아 진술 범위를 정리하는 것이 안전합니다.
Q3.휴대폰 기록이나 자료를 지워도 괜찮나요?
임의로 삭제하거나 편집하지 않는 것이 좋습니다. 자료 삭제가 곧바로 형법상 증거인멸죄가 되는 것은 아니지만, 삭제 시점과 경위가 별도 정황으로 검토될 수 있고 본인에게 유리한 자료의 복구가 어려워질 수 있습니다.
