직장내 언어폭력, 반복된 폭언과 모욕에 대해 신고와 법적 대응을 준비하는 방법
Q1.직장내 언어폭력이 있어도 바로 신고해야 하나요?
직장내 언어폭력은 감정이 가장 크게 남아 있을 때 정리를 시작하는 것이 좋습니다. 다만 신고 시점만 급하게 앞당기기보다, 어떤 발언이 있었는지와 반복 양상이 무엇인지 먼저 적어 두는 것이 중요합니다. 기록이 있어야 이후 설명이 정리됩니다.
Q2.증거가 충분하지 않으면 아무 대응도 못 하나요?
그렇지 않습니다. 직장내 언어폭력은 처음부터 완성된 자료가 있는 경우만 문제 되는 것이 아닙니다. 우선 기억나는 발언을 날짜별로 정리하고, 메시지나 메일이 있다면 함께 보존해야 합니다. 이후 어떤 자료가 더 필요한지 판단할 수 있습니다.
Q3.형사 절차와 민사 절차를 함께 볼 수 있나요?
직장내 언어폭력은 경우에 따라 형사적 검토와 민사상 손해배상 검토가 함께 필요합니다. 다만 모든 사안이 같은 결론으로 이어지는 것은 아니므로, 발언의 내용과 반복성, 직장 내 관계, 남아 있는 자료를 함께 살펴보아야 합니다.
