직장동료 스토킹, 업무 연락과 사적 접근이 섞였을 때 피의자가 먼저 정리할 부분
Q1.업무 연락이라고 주장하면 직장동료 스토킹이 모두 정리됩니까?
그렇지 않습니다. 실제 업무 목적이 있었는지와 별개로, 거절 이후에도 연락이 계속되었는지, 사적 만남을 요구했는지까지 함께 봐야 합니다. 업무 연락이라는 사정은 설명 요소가 될 수 있지만, 반복성까지 모두 없애 주지는 않습니다.
Q2.회사에 알려지기 전에 먼저 어떤 점을 정리해야 합니까?
직장동료 스토킹 사건에서는 메시지, 통화, 자리 방문, 사내 메신저 기록을 시간대별로 나누어 두는 것이 우선입니다. 근무 중 접촉과 퇴근 후 연락을 구분해야 이후 설명이 더 명확해집니다.
Q3.자료를 지우면 불리해집니까?
임의 삭제는 권하지 않습니다. 자료 삭제가 곧바로 형법상 증거인멸죄로 단정되는 것은 아니지만, 본인에게 유리한 자료까지 사라질 수 있고 삭제 경위가 별도 쟁점이 될 수 있습니다. 따라서 원본은 보존하고, 필요한 범위에서 정리하는 방식이 안전합니다.
