직장 상사 성추행 피해자 법적 대응 전략
Q1.평가가 끝날 때까지 기다리는 것이 항상 유리합니까?
항상 그렇지는 않습니다. 직장 상사 성추행 사건은 시간이 지나면 확인할 자료가 줄어들 수 있고, 반대로 서둘러 말하면 불리한 표현이 남을 수 있습니다. 그래서 기다릴지 여부보다 먼저 어떤 자료를 확보하고 어떤 순서로 대응할지 정하는 것이 중요합니다.
Q2.조사에서 말을 아예 하지 않아도 됩니까?
피의자는 형사소송법 제244조의3에 따라 진술을 거부할 권리가 있으며, 그 이유만으로 불이익을 받지 않습니다. 직장 상사 성추행 사건에서는 바로 답하기보다 쟁점을 정리한 뒤, 필요한 범위에서만 진술하는 방식이 실무상 유리할 수 있습니다.
Q3.메신저나 메일을 삭제해도 문제없습니까?
자료 삭제가 곧바로 형법상 증거인멸죄가 되는 것은 아닙니다. 다만 직장 상사 성추행 사건에서는 삭제 시점과 경위가 별도 정황으로 검토될 수 있고, 유리한 자료의 복구가 어려워질 수 있으므로 임의로 지우지 않는 것이 좋습니다.
