면접교섭소송에서 이행명령이 지켜지지 않을 때, 과태료·감치·양육자 변경까지 어떻게 연결되는가
Q1.과태료가 나오면 바로 면접교섭이 회복됩니까?
아닙니다. 과태료는 이행을 압박하는 수단이지만, 그 자체로 면접교섭이 자동 회복되는 것은 아닙니다. 면접교섭소송에서는 이후에도 실제 이행이 있었는지, 상대방이 계속 방해했는지 별도로 확인해야 합니다.
Q2.감치는 과태료보다 언제 더 문제가 됩니까?
감치는 이행명령을 받고도 계속 따르지 않는 상황에서 검토됩니다. 과태료와 달리 보다 강한 후속 제재이므로, 면접교섭소송에서는 단순한 감정 대립이 아니라 반복된 불이행과 자료가 핵심이 됩니다.
Q3.상대방이 계속 막으면 양육자 변경까지 바로 주장할 수 있습니까?
바로 인정되는 것은 아닙니다. 양육자 변경은 반복된 비협조가 자녀 복리에 어떤 영향을 주었는지까지 함께 보아야 하므로, 불이행의 지속성과 구체적 경위를 함께 정리해야 합니다.
