면접교섭권소송, 이행명령과 첨부자료로 법원 절차를 준비하는 방법
Q1.이행명령 신청서에는 무엇부터 적어야 합니까?
가장 먼저 면접교섭을 언제, 어떤 방식으로 요청했는지 적어야 합니다. 그다음 상대방이 어떻게 답했는지, 일정이 왜 무산되었는지를 순서대로 적는 것이 좋습니다. 면접교섭권소송에서는 사유를 길게 나열하기보다 핵심 사실이 이어지도록 쓰는 방식이 중요합니다.
Q2.첨부 자료가 많지 않아도 신청이 가능합니까?
자료의 수보다 내용의 연결이 더 중요합니다. 문자 몇 개와 통화 내역만 있더라도 요청과 거절의 흐름이 보인다면 의미가 있습니다. 다만 면접교섭권소송에서는 자료가 부족하면 사실관계가 흐려질 수 있으므로, 남아 있는 기록을 빠짐없이 모으는 것이 우선입니다.
Q3.상대방이 다른 이유를 말하면 어떻게 봐야 합니까?
상대방의 설명만으로 결론이 정해지는 것은 아닙니다. 실제 연락기록, 일정 변경 내역, 답변 시점이 함께 보아야 할 자료입니다. 면접교섭권소송에서는 일방의 말보다 객관적 자료가 사건의 중심이 됩니다.
