상간녀회사 방문 후 업무방해와 명예훼손 대응을 준비해야 하는 이유
Q1.상간녀회사에 찾아간 사실만으로 업무방해가 성립합니까?
그렇지 않습니다. 방문 자체보다 현장에서 어떤 방식으로 항의했는지, 업무가 실제로 중단되었는지, 체류 시간과 출입 경위가 어떠했는지가 함께 검토됩니다. 상간녀회사라는 사정만으로 곧바로 결론이 나는 것은 아닙니다.
Q2.상대방이 먼저 법적 대응을 하겠다고 했는데 바로 합의해야 합니까?
먼저 사실관계를 정리한 뒤 대응 순서를 정하는 편이 안전합니다. 상대 측 통보가 왔다고 해서 바로 책임이 확정되는 것은 아니며, 무리한 사과나 섣부른 인정은 이후 설명의 범위를 좁힐 수 있습니다.
Q3.현장에서 한 말이 명예훼손이 되는 기준은 무엇입니까?
사실을 말했는지, 감정 표현에 그쳤는지, 그 내용이 제3자에게 전달되었는지가 중요합니다. 상간녀회사 앞 발언은 공간의 특성상 전달 범위가 넓어질 수 있어 표현을 어떻게 남겼는지가 핵심 쟁점이 됩니다.
