사내불륜으로 불거진 이혼상간, 회사 기록 확보와 손해배상 대응
Q1.회사 기록만으로도 이혼상간을 주장할 수 있습니까?
회사 기록은 중요한 정황이 될 수 있지만, 그것만으로 항상 충분한 것은 아닙니다. 같은 부서라는 사실, 회식과 출장의 빈도, 메신저 대화, 일정 변화가 함께 맞물려야 사내불륜의 흐름이 더 분명해집니다.
Q2.회식이나 출장이 많았다는 점은 어떤 의미가 있습니까?
그 자체만으로 부정행위를 단정할 수는 없습니다. 다만 반복된 회식과 출장, 그에 따른 이동 기록이 존재하면 관계 형성의 과정과 접촉 빈도를 설명하는 데 도움이 됩니다. 결국 전체 사정을 함께 봐야 합니다.
Q3.자료 확보는 어디까지 해야 합니까?
필요한 것은 넓은 수집이 아니라 정확한 보존입니다. 사내불륜 관련 대화, 일정표, 정산 자료, 인사기록처럼 쟁점이 되는 자료부터 정리하고, 불법적인 방식의 접근은 피해야 합니다.
