직장내불륜 위자료 청구를 준비할 때 회사 노출을 줄이는 대응 전략
Q1.상간 사실을 회사에 알리지 않고도 소송할 수 있습니까?
가능합니다. 직장내불륜 위자료 청구는 반드시 회사에 알릴 필요가 있는 절차가 아닙니다. 다만 소송 자체가 완전히 비공개로만 진행된다고 볼 수도 없으므로, 문서 작성과 제출 방식에서 노출을 줄이는 방향을 함께 검토해야 합니다.
Q2.증거가 많지 않아도 청구 준비가 가능합니까?
자료의 양보다 연결성이 중요합니다. 직장내불륜 사건에서는 단편적인 의심보다, 반복된 접점과 관계를 보여 주는 자료가 있는지 확인해야 합니다. 이미 확보한 자료를 임의로 삭제하지 말고 보존하는 것이 우선입니다.
Q3.상대방과 같은 회사에 있다는 점이 청구에 불리하게 작용합니까?
불리하다기보다 관리해야 할 요소입니다. 직장내불륜은 근무 환경과 분리되지 않는 경우가 많으므로, 위자료 청구와 회사 노출 관리가 함께 움직여야 합니다. 무엇을 주장할지보다 무엇을 밖으로 드러내지 않을지를 함께 정리해야 합니다.
