상간자소송기각, 위자료 청구를 줄이기 위한 직장내상간소송방어 포인트
Q1.직장 안에서 친하게 지낸 것만으로도 위자료 책임이 생기나요?
아닙니다. 직장 내 친분, 업무상 연락, 사적 교류는 구분해서 보아야 합니다. 직장내상간소송방어에서는 단순한 친밀감이 아니라 혼인 생활을 침해할 정도의 관계였는지, 그리고 그 경위를 어떻게 입증하는지가 중요합니다.
Q2.상대가 기혼자라는 사실을 늦게 알았다고 말하면 도움이 되나요?
도움이 될 수 있습니다. 다만 말로만 설명해서는 부족하고, 언제 알게 되었는지와 이후 관계를 어떻게 정리했는지 같은 정황이 함께 맞아야 합니다. 이 부분은 직장내상간소송방어에서 책임 성립 여부를 가르는 핵심입니다.
Q3.캡처 파일이 많으면 바로 불리한가요?
캡처 수가 많다고 해서 곧바로 결론이 나는 것은 아닙니다. 작성 경위, 원본성, 앞뒤 맥락, 상대방 주장과의 일치 여부를 살펴야 합니다. 자료를 임의로 삭제하거나 수정하지 말고, 원본을 보존한 상태에서 직장내상간소송방어 전략을 세우는 것이 필요합니다.
